Index égalité professionnelle H/F pour 2024
Dans le cadre de la publication annuelle de l’Index Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes, Logipar a obtenu la note de 77/100 pour l’année 2024 (66/100 pour l’année 2023).
Voici le détail des notes obtenues pour chaque indicateur :
- Ecart de rémunération
- Ecart du taux d’augmentation individuelle
- % de salariées augmentées au retour de congé maternité
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Objectifs de progression fixés :
L’analyse de la situation comparée des hommes et des femmes traduit une représentativité plus importante des hommes (63 %) par rapport aux femmes (37%).
Cette sur-représentativité s’explique à la fois par le secteur d’activité : métiers de l’automobile (22.7% de femmes dans les effectifs du secteur d’activité selon l’observatoire de l’ANFA) et par les rythmes de travail existants au sein de l’entreprise notamment sur la partie logistique (3x8).
Les classifications et les positionnements hiérarchiques des collaborateurs sont appliqués conformément à la convention collective applicable.
Le niveau de rémunération fixe est attribué à chaque collaborateur conformément à la grille de la convention collective en vigueur.
La Direction tient à rappeler qu’elle poursuivra la mise en œuvre de la politique d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes conformément aux dispositions légales.
Ce constat étant établi, il convient alors à l’entreprise de se focaliser sur des axes sur lesquels il est possible d’agir. Il en ressort trois grands axes de travail :
- Concernant l’embauche : La société Logipar souhaite continuer à renforcer les embauches de femmes au sein des effectifs afin de contribuer à la progression de la part des femmes dans les métiers et catégories sous représentés.
- Concernant la promotion : La société Logipar applique une politique de promotion exempte de discrimination.
- Concernant les rémunérations : La société Logipar souhaite continuer à promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière.
